Responsable RH à Temps Partiel H/F - 51

Notre client intervient dans le domaine de l'approvisionnement de matériel destiné à la vigne et à la production alimentaire. Composée de quatre structures juridiques et forte d'une équipe de 50 collaborateurs, le groupe s'articule autour de différents axes d'activités incluant deux commerces de gros spécialisés, un site de production industrielle et un bar/débit de boisson.

Dans le cadre d'un contexte de structuration et de développement, cette entreprise familiale recherche un(e) Responsable RH à temps partiel. Ce poste, qui allie autonomie et polyvalence, se veut être un véritable relais entre la direction et l'ensemble des collaborateurs. Il faudra donc prévoir de se déplacer sur les différents sites tous les mois.Vous avez un rôle clé pour l'entreprise, en gérant les ressources humaines de 4 entités (et de plusieurs conventions collectives).

Nous vous attendons prêt pour :

- gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des avenants, gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat), suivi des absences, congés, arrêt maladie et visites médicales...

- coordonner la paie : collecte et transmission des variables de paie aux experts-comptables, vérification des bulletins, suivi des temps de travail, heures majorées (notamment pour la gestion du personnel du bar)

- recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs : rédaction et publication des annonces, gestion des process et formalités d'embauche, suivi des périodes d'essai et accompagnement de proximité

- faciliter le dialogue social et accompagner les managers : soutien aux responsables de sites dans leur gestion quotidienne des ressources humaines, préparation des éventuelles procédures disciplinaires ou contractuelles.

Vous êtes le garant du respect des obligations légales et sociales en matière d'affichages et d'échéances, vous veillez à la mise à jour des registres obligatoires (registre du personnel, DUERP,...)

- accompagner au développement des compétences : suivi des entretiens professionnels, proposition d'actions de formation, démarche de emande de prise en charge formation via les OPCO (comme OPCO EP, 2i, AKTO), structuration d'un plan de développement des compétences pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.

Avant même d'entrer dans l'opérationnel, vous aurez un temps d'observation/audit des pratiques pour recenser l'ensemble des sujets RH dont vous aurez la responsabilité. Un état des lieux est indispensable pour définir la feuille de route la plus juste pour vos premiers pas dans l'entreprise et ainsi orienter la direction sur les chantiers RH prioritaires.