Peintre en Bâtiment H/F - 51

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre en Bâtiment (h/f) à Blacy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Peintre en bâtiment (H/F) en intérim sur le secteur de Vitry le François.

À propos de la mission

- Préparation des supports : nettoyage, ponçage, rebouchage
- Application de peintures, enduits et revêtements muraux
- Utilisation maîtrisée du pulvérisateur Airless
- Finitions soignées, respect des délais et des consignes de sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas 11.80€

Profil recherché

- Expérience confirmée en peinture bâtiment
- Maîtrise du matériel Airless obligatoire
- Rigueur, précision et sens du détail

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Habilitation travail en hauteur et port de harnais

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.