Responsable des Ressources Humaines H/F - IKIWAY

Notre client est un groupe industriel international, reconnu dans son domaine pour son savoir-faire technique et la qualité de ses solutions destinées à une clientèle professionnelle.

Implantée depuis plusieurs années sur le territoire (30 minutes de Chalons-en-Champagne), l'entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, avec des enjeux importants en matière de performance, de développement des compétences et d'accompagnement des équipes.

Dans le cadre d'une évolution de son organisation, notre client recherche son/sa futur(e) : Responsable des Ressources Humaines H/F.

Véritable partenaire de proximité des équipes et du management, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH du site et accompagnez la direction dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines.

Rattaché(e) à la Direction du site et en lien avec les équipes RH du groupe, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.

Accompagnement des managers et relations sociales :

• Être un véritable Business Partner RH auprès des managers et de la direction ;

• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes ;

• Participer à la préparation et à l'animation des différentes instances représentatives du personnel ;

• Entretenir un dialogue social constructif et participer à la gestion des relations individuelles et collectives ;

• Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes ;

• Gérer les situations individuelles : disciplinaire, absentéisme, conflits, évolution professionnelle, etc.

Gestion et développement des ressources humaines :

• Piloter les recrutements en collaboration avec les managers ;

• Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs ;

• Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des talents ;

• Piloter les entretiens professionnels et accompagner les parcours professionnels ;

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;

• Participer aux actions de formation et de développement des compétences ;

• Contribuer à la gestion des emplois et des compétences.

Administration du personnel et accompagnement RH :

• Superviser et garantir la bonne gestion administrative du personnel ;

• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes ;

• Être garant(e) de la bonne application des processus RH du groupe ;

• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;

• Participer à la préparation et au suivi des budgets liés aux ressources humaines ;

• Travailler en coordination avec les différents interlocuteurs RH du groupe.

Projets RH :

Vous participez également à différents projets de transformation et d'amélioration des pratiques RH, en fonction des priorités du site et du groupe.

Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des sujets liés à :

• la marque employeur ;

• la fidélisation des collaborateurs ;

• la qualité de vie et les conditions de travail ;

• la prévention des risques ;

• la gestion des compétences ;

• l'amélioration des processus RH ;

• l'accompagnement du changement ;

• la digitalisation des outils et processus RH.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Une expérience en environnement multi-sites ou au sein d'un groupe structuré constitue un réel atout.

L'anglais est un impératif pour les échanges avec le groupe.

• Anglais
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Plan de prévention
• Entretien professionnel
• Droit social
• Gestion du personnel
• Fidélisation