Les missions du poste
Notre cabinet accompagne un groupe industriel international dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines.
Le poste est basé sur un site de production majeur situé dans la Marne. Il s'inscrit dans le cadre d'une succession organisée.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou dans un domaine équivalent.
Vous justifiez idéalement d'au moins huit années d'expérience dans une fonction RH généraliste et responsabilisante, acquise impérativement dans un environnement industriel.
Vous maîtrisez notamment :
Les relations sociales et syndicales ;
Le droit du travail et la gestion des dossiers disciplinaires ;
L'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles ;
L'administration du personnel et les principaux mécanismes de paie ;
La gestion des organisations, des compétences et des rémunérations ;
La conduite de projets RH et l'accompagnement du changement ;
Les outils informatiques et les indicateurs de pilotage RH.
Un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement international.
Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre aptitude à prendre des décisions. Vous savez conjuguer proximité avec le terrain, hauteur de vue et respect d'un cadre social exigeant.
Le poste est basé sur un site de production majeur situé dans la Marne. Il s'inscrit dans le cadre d'une succession organisée.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou dans un domaine équivalent.
Vous justifiez idéalement d'au moins huit années d'expérience dans une fonction RH généraliste et responsabilisante, acquise impérativement dans un environnement industriel.
Vous maîtrisez notamment :
Les relations sociales et syndicales ;
Le droit du travail et la gestion des dossiers disciplinaires ;
L'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles ;
L'administration du personnel et les principaux mécanismes de paie ;
La gestion des organisations, des compétences et des rémunérations ;
La conduite de projets RH et l'accompagnement du changement ;
Les outils informatiques et les indicateurs de pilotage RH.
Un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement international.
Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre aptitude à prendre des décisions. Vous savez conjuguer proximité avec le terrain, hauteur de vue et respect d'un cadre social exigeant.
Le profil recherché
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous participez à la définition et au déploiement de la politique RH du site.
À la fois stratégique et très opérationnel, vous accompagnez quotidiennement les managers, supervisez l'activité du service RH et garantissez la qualité du dialogue social.
Vous intervenez dans un environnement industriel structuré, présentant des enjeux importants en matière d'organisation, de relations sociales, d'accompagnement managérial et de conduite du changement.
À la fois stratégique et très opérationnel, vous accompagnez quotidiennement les managers, supervisez l'activité du service RH et garantissez la qualité du dialogue social.
Vous intervenez dans un environnement industriel structuré, présentant des enjeux importants en matière d'organisation, de relations sociales, d'accompagnement managérial et de conduite du changement.
Compétences requises
- Anglais
- Droit du travail
- Conduite du changement
- Droit social
- Gestion du personnel
- Paie